سوالفنا سوالف وأخبار فنية وإجتماعية ، كل مايخص المرأة والجمال
إن عملية إختيار الموظف المثالي أو الأصلح في وظيفة معينة من الأمور الهامة والتي تحتاج الكثير من العوامل والمعايير الخاصة. فيجب أولاً أن تكون علي دراية تامة بالمرحلة التي تمر بها الشركة، نوعية الموظفين المطلوبين لهذه المرحلة، الكفاءات المطلوبة، هل سوف تعتمد علي الخبرات أو الشباب الخريج لأن لكل منهم معايير ووظائف مختلفة، يجب أن تحدد أهداف ورؤية الشركة وتنقلها للموظف ليكون علي دراية بالمرحلة القادمة وإذا كان سوف تناسبه أم لا …
والآن سوف نوضح مجموعة من المعايير التي يجب أخذها في الإعتبار عند إختيار الموظف المثالي :
- جودة السيرة الذاتية تعطي انطباع عن مدى اهتمام ودقة الشخص المتقدم للوظيفة وتميزه والتميز اليوم هو من أهم الكلمات المستخدمه و قدرته علي وصف ذاته في كلمات توضح خبرته.
- الشكل العام للمتقدم ولا أقصد هنا الجمال أو الشياكه، و لكن مدى ترتيب الشخص لشكله العام كمظهره واختياره للملبس المناسب للمقابلة فهذا يعطي فكره عن مدى ادراك الشخص لأهمية المهمة التي هو يحاول النجاح فيها.
- لباقة الشخص في الكلام وثقته في نفسه فلا جدوى كبيرة ترجى من شخص لديه تحصيل علمي كبير ولكنه مثلاً لا يستطيع التعبير بالكتابه أو الكلام عن أفكاره
- ، ولذلك فمهارات التواصل عند الشخص المتقدم شيء مهم وقدرته بشكل مهذب و لبق لتوصيل المعلومة فقدرته الكلاميه توضح بيئته و المستوي التعليمي .
- استعداد الشخص والمقصود مثلاً كمية المعلومات التي يعرفها المتقدم للوظيفة عن المكان الذي سيعمل به مما يدل على أنه قام ببحث ولو بسيط عن جهة العمل وهذا مؤشر على اهتمام الخريج او الباحث عن العمل بتلك الجهة
- بنية الشخص وتناسبه مع العمل ويجب مراعاة هذه النقطة سواء كنا نتكلم عن رجل أو أمرأة فيجب مراعاة ان كانت الوظيفة تتطلب جهداً عضلياً معيناً كحمل أشياء ثقيلة أو المشي لمسافات طويلة أو الوقوف لساعات وبناء عليه يتم أختيار الشخص الملائم لتلك الجزئية في الوظيفة المطلوبة .
- التحصيل العلمي فمما لا شك فيه أن الدرجات مهمة فالدرجة العلمية ليست المعيار الاساسي و لكنها عنصر توضيحي لمستوي الفهم و الوعي بالمجال المطلوب فلا يجب غفله ولكن كما قلت فهي ليست كل شيء ، أضافة الى أنه وليس من الضروري الأخذ به خصوصاً إذا كان هناك أجزاء مهمة من الدراسة ستكون مطلوبة بدرجة مهمة لتأدية مهام الوظيفة.
